Verändern Sie Leben mit uns – jetzt Karriere in der Pflege starten!
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Was wir bieten
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Wen wir suchen
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Wir suchen engagierte Mitarbeitende, die bereit sind, den Unterschied im Leben unserer Klienten zu machen. Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und eine hohe soziale Kompetenz sind Eigenschaften, denen wir einen großen Wert beimessen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der Pflege in Baden-Württemberg aktiv mit!
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Wir suchen engagierte Mitarbeitende, die bereit sind, den Unterschied im Leben unserer Klienten zu machen. Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und eine hohe soziale Kompetenz sind Eigenschaften, denen wir einen großen Wert beimessen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der Pflege in Baden-Württemberg aktiv mit!
Stellen nach Einsatzbereichen
Außerklinische Intensivpflege Erwachsene
Freiburg + Umland: Außerklinische Intensivpflege
Nutzen Sie bitte unser Express-Bewerbungsformular, so finden wir gemeinsam den richtigen Platz für Sie bei Casa!
Emmendingen: Außerklinische Intensivpflege
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Offenburg/Ortenau: Außerklinische Intensivpflege
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Karlsruhe: Außerklinische Intensivpflege
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Andere Gebiete: Außerklinische Intensivpflege
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Leitungspositionen: Außerklinische Intensivpflege
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Außerklinische Kinderintensivpflege
Freiburg + Umland: Außerklinische Kinderintensivpflege
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Emmendingen: Außerklinische Kinderintensivpflege
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Leitungspositionen: Außerklinische Kinderintensivpflege
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Casa stationär
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Ambulante Pflege Casa Ambulant
Tourenstart Freiburg Hochdorf
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Tourenstart Freiburg Rieselfeld
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Tourenstart Emmendingen
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Leitungspositionen Casa Ambulant
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Heilpädagogik
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Casa Verwaltungsteam
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Ihr Einsatz bei Casa lohnt sich!
Positive Arbeitskultur
Als Arbeitgeber ist es unsere Verantwortung, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur die Leistung unserer Mitarbeitenden fördert, sondern auch ihr Wohlbefinden und ihre persönliche Entwicklung unterstützt.
Dies beginnt mit einem respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Jeder Mitarbeitende – unabhängig von seiner Position oder Erfahrung – soll sich in unserem Unternehmen gehört, respektiert und anerkannt fühlen. Wir fördern eine offene Kommunikation, in der Ideen und Rückmeldungen jederzeit willkommen sind.
Arbeitszeit
Arbeitszeiten außerklinische (Kinder-)Intensivpflege:
In der außerklinischen Intensivpflege bieten wir Ihnen verschiedene Arbeitszeitmodelle, die auf Ihre Bedürfnisse und die des Klienten abgestimmt sind.
Sie haben die Möglichkeit, in Deputaten zwischen 40 % und 100 % zu arbeiten, je nach Team können wir Ihnen verschiedene Dienstzeiten anbieten. Ein weiterer Vorteil der außerklinischen Intensivpflege: Ihre Pausen sind bezahlt!
Arbeitszeiten Casa Ambulant:
Bei uns steht das Wohl unserer Mitarbeitenden ebenso im Vordergrund wie das unserer Patienten. Unser Schichtsystem in der ambulanten Pflege ist so gestaltet, dass es den individuellen Bedürfnissen unserer Teammitglieder Rechnung trägt und gleichzeitig eine optimale Pflegequalität gewährleistet.
Sie haben die Möglichkeit, in Deputaten zwischen 30 % und 80 % zu arbeiten, wenn Sie eine 3-jährig examinierte Fachkraft sind, können Sie auch mit bis zu 100 % bei uns anfangen.
Dienstpläne
Schichtsystem
Schichtsystem außerklinische (Kinder-)Intensivpflege:
Bei uns steht das Wohl unserer Mitarbeitenden ebenso im Vordergrund wie das unserer Patienten. Unser Schichtsystem in der außerklinischen Intensivpflege ist so gestaltet, dass es den individuellen Bedürfnissen unserer Teammitglieder Rechnung trägt und gleichzeitig eine optimale Pflegequalität gewährleistet.
Um flexibel und effizient auf die Anforderungen in der Intensivpflege reagieren zu können, sind wir auf Mitarbeitende angewiesen, die sowohl tagsüber als auch in den Abendstunden und am Wochenende im Einsatz sind. Eine ausgewogene Verteilung der Schichten ist uns wichtig.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den persönlichen Lebensumständen gerecht wird, ohne dabei die Teamdynamik und die Qualität der Patientenversorgung zu gefährden.
Schichtsystem Casa Ambulant:
Um flexibel und effizient auf die Anforderungen in der ambulanten Pflege reagieren zu können, sind wir auf Mitarbeitende angewiesen, die sowohl tagsüber als auch in den Abendstunden und am Wochenende im Einsatz sind. Eine ausgewogene Verteilung der Schichten ist uns wichtig. Zusätzlich bieten wir Elternschichten an, die sich an die zeitlichen Möglichkeiten von Eltern orientieren.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den persönlichen Lebensumständen gerecht wird, ohne dabei die Teamdynamik und die Qualität der Patientenversorgung zu gefährden.
Gehälter
Wir orientieren uns am aktuellen Tarif AVR Diakonie Deutschland. Bei diesem Tarif sind faire Entlohnung und gute Arbeitsbedingungen garantiert.
Die Gruppierung unserer Festangestellten erfolgt folgendermaßen:
- Fachkräfte der außerklinischen (Kinder-)Intensivpflege: Entgeltgruppe 8
- 3-jährig examinierte Fachkräfte der ambulanten Abteilung: Entgeltgruppe 7
- 1-jährig examinierte Fachkräfte: Entgeltgruppe: 6
- „ergänzende Hilfen“: Entgeltgruppe 4
Wir setzen uns engagiert dafür ein, die Gehälter unserer Mitarbeitenden stets an die Entwicklungen der entsprechenden Tarifstellen anzupassen. Durch diesen Einsatz wollen wir nicht nur die Wertschätzung für hervorragende Pflegeleistungen zum Ausdruck bringen, sondern auch sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden in einem stabilen und fairen Arbeitsumfeld tätig sind.
Zulagen
Es werden Zeitzuschläge je Stunde gezahlt für
• Nachtarbeit in der Zeit von 21.00 Uhr bis 6.00 Uhr in Höhe von 25%.
• Sonntags- und Feiertagsarbeit in der Zeit von 0:00 Uhr bis 24:00 Uhr in Höhe von 35%.
(Fällt der gesetzliche Feiertag auf einen Sonntag, wird nur einer der beiden Zuschläge gewährt.)
Prämien
Um Ihre wertvolle Mitarbeit angemessen zu würdigen, bieten wir unter bestimmten Voraussetzungen Prämien und Sonderzahlungen, die Ihr Gehalt zusätzlich ergänzen.
- Schichtprämie
- Leistungsprämie
- Sonderzahlungen
Fort- und Weiterbildung
In der Switch-Akademie bieten wir Ihnen eine Vielzahl von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Durch praxisnahe Schulungen, Workshops und Seminare erhalten Sie wertvolles Wissen und können sich in Ihrem Fachgebiet spezialisieren. Wir möchten Ihnen die Werkzeuge an die Hand zu geben, die Sie benötigen, um in einer dynamischen Arbeitswelt erfolgreich zu sein.
Die Switch-Akademie zeichnet sich durch ein breites Spektrum an Themen aus, die speziell auf die Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Branche abgestimmt sind. Dabei profitieren Sie von erfahrenen Trainern und modernsten Lehrmethoden, die sowohl Online- als auch Präsenzformate umfassen. Egal, ob Sie Ihre Soft Skills verbessern, neue Techniken erlernen oder sich auf Führungsrollen vorbereiten möchten – bei uns finden Sie die passende Weiterbildung.
Urlaubsanspruch
Mitarbeitende haben Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub.
Hansefit
Bei Casa legen wir großen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden, weshalb wir stolz darauf sind das Hansefit-Programm anzubieten.
Mit Hansefit erhalten Sie Zugang zu einer Vielzahl an Sport- und Fitnessangeboten in der Region. Von Fitnessstudios über Schwimmbäder bis hin zu verschiedenen Sportkursen – Hansefit bietet für jeden das passende Angebot.
Betriebliche Altersvorsorge mit DYNO
Die Zukunft unserer Mitarbeitenden ist für uns ein essenzieller Aspekt.
Mit der betrieblichen Altersvorsorge durch DYNO bieten wir Ihnen ein Zusatzangebot, um gemeinsam für Ihre finanzielle Sicherheit im Alter vorzusorgen.
Dieses Programm ermöglicht es Ihnen, Ihre Altersvorsorge durch steuerliche Vorteile und attraktive Renditen zu optimieren. Dank flexibler Gestaltungsmöglichkeiten können Sie individuell entscheiden, wie viel Sie in Ihre Zukunft investieren möchten, dabei erhalten Sie professionelle Unterstützung unserer Experten.
Nutzen Sie die Chance, gemeinsam mit uns in eine abgesicherte Zukunft zu blicken – durch die betriebliche Altersvorsorge von DYNO sind Sie bestens vorbereitet!
Sie haben bereits eine betriebliche Altersvorsorge, die Sie weiterführen möchten? Lassen Sie uns darüber sprechen.
Corporate Benefits
Unseren Mitarbeitenden bieten wir das Programm Corporate Benefits an, da wir überzeugt sind, dass Zufriedenheit am Arbeitsplatz über das Gehalt hinausgeht.
Dieses maßgeschneiderte Programm umfasst exklusive Rabatte und Angebote bei einigen Partnerunternehmen in Bereichen wie Fitness, Reisen, Freizeit und Technologie.
Mit Corporate Benefits möchten wir nicht nur die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden verbessern, sondern auch einen Beitrag zu ihrer persönlichen Lebensqualität leisten.
Schritt für Schritt zu Ihrem Liebslingsjob bei Casa
Schritt für Schritt zu Ihrem Liebslingsjob bei Casa
Sie suchen einen neuen Wirkungskreis im Pflegebereich? Dann sind Sie hier genau richtig!
- Füllen Sie einfach unser Bewerbungsformular aus, und wir werden uns innerhalb des nächsten Werktages per Telefon oder E-Mail bei Ihnen melden.
- In diesem ersten Kontakt klären wir direkt mögliche Fragen und vereinbaren einen Kennenlerntermin.
- Die Termine für den (Kinder-)Intensivbereichkönnen in Freiburg, Offenburg, Karlsruhe oder bequem per Webex-Videokonferenz stattfinden.
- Das Team von Casa ambulant bietet Ihnen Termine in Freiburg-Hochdorf, Freiburg-Rieselfeld oder Emmendingen an.
- Bitte senden Sie, falls noch nicht geschehen, Ihre Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Urkunden) an bewerbungen@casa-intensivpflegedienst.de.
- Wir freuen uns, Sie nun am vereinbarten Termin persönlich kennenzulernen! Falls Sie diesen nicht einhalten können, bitten wir Sie um eine Nachricht.
- Nach einem erfreulichen Kennenlerntermin, setzen wir zusammen einen Hospitationstermin an, gefolgt von einem Feedbackgespräch dazu.
- Wenn das Feedback für beide Seiten positiv ausfällt, freuen wir uns, Ihnen einen Termin zur Unterschrift Ihres Arbeitsvertrags anzubieten.
- Und dann: Herzlich willkommen im Team Casa!
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Sie suchen einen neuen Wirkungskreis im Pflegebereich? Dann sind Sie hier genau richtig!
- Füllen Sie einfach unser Bewerbungsformular aus, und wir werden uns innerhalb des nächsten Werktages per Telefon oder E-Mail bei Ihnen melden.
- In diesem ersten Kontakt klären wir direkt mögliche Fragen und vereinbaren einen Kennenlerntermin.
Die Termine können in Freiburg, Offenburg, Karlsruhe oder bequem per Webex-Videokonferenz stattfinden. - Bitte senden Sie, falls noch nicht geschehen, Ihre Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Urkunden) an bewerbungen@casa-intensivpflegedienst.de.
- Wir freuen uns, Sie nun am vereinbarten Termin persönlich kennenzulernen! Falls Sie diesen nicht einhalten können, bitten wir Sie um eine Nachricht.
- Nach einem erfreulichen Kennenlerntermin, setzen wir zusammen einen Hospitationstermin an, gefolgt von einem Feedbackgespräch dazu.
- Wenn das Feedback für beide Seiten positiv ausfällt, freuen wir uns, Ihnen einen Termin zur Unterschrift Ihres Arbeitsvertrags anzubieten.
- Und dann: Herzlich willkommen im Team Casa!
Es wäre schade, wenn wir uns verpassen, nur weil wir Sie grade nicht suchen!
Casa lebt durch seine interessanten, kreativen und entschlossenen Mitarbeitenden.
Vielleicht fehlen genau Sie für den nächsten Schritt.
Für alle Fragen erreichen Sie uns telefonisch unter 0761 – 15 18 95 95
Montag – Freitag 09:00 – 12:00 Uhr
Montag – Donnerstag 13:30 – 16:00 Uhr
Freitag 13:30 – 15:00 Uhr
oder per Mail unter bewerbungen@casa-intensivpflegedienst.de
