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Casa Ambulant Pflegedienst: Fachkraft-Infotag am 17.6.

An drei Standorten: Freiburg, Denzlingen & Emmendingen
Lerne das Team von Casa Ambulant persönlich kennen!

📍 Wo?
  • Freiburg: Bertha-von-Suttner Str. 14
  • Denzlingen: Marie-Curie-Str. 1/1
  • Emmendingen: Über der Elz 5
🗓️ Wann?
  • Mittwoch, 17.06.2026
  • Von 14:00 bis 16:00 Uhr
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👥 Für Wen?

  • Pflegefachmann/-frau
  • Altenpfleger:in
  • Gesundheits- und Krankenpfleger:in
  • MFA
  • interessierte Besucher:innen

Ein Arbeitgeber, der dir wirklich etwas bieten kann

Du bist Pflegefachmann/-frau, Altenpfleger:in, oder hast eine vergleichbare Qualifikation und suchst einen Arbeitgeber, bei dem du wirklich gern zur Arbeit gehst? Ob frisch aus der Ausbildung oder unzufrieden im aktuellen Job, bei Casa findest du die Bedingungen, die gute Pflege möglich machen.

Das erwartet dich bei Casa Ambulant:

Flexible Arbeitszeitmodelle und faire Tourenplanung in Absprache mit der PDL

Arbeitgeberfinanzierte Fort- & Weiterbildungen direkt in unseren eigenen Schulungsräumen

Faire Bezahlung, angepasst an AVR Diakonie, sowie Sonderzahlungen, attraktive Zuschläge & Leistungsprämie

Förderung von Mobilität & Gesundheit mit Hansefit und Bikeleasing

Weitere Benefits wie organisierte Veranstaltungen für Mitarbeitende, exklusive Rabatte bei vielen Marken und vieles mehr.

Wenn du nicht länger Kompromisse eingehen, sondern in einem Umfeld arbeiten willst, das dich fachlich fordert und menschlich stärkt, freuen wir uns darauf dich beim Fachkraft Infotag zu begrüßen! Bei Casa bist du Teil eines Teams, das Zusammenhalt lebt und die Pflege so gestaltet, wie sie sein sollte: professionell, respektvoll und einfühlsam. Im ambulanten Bereich, in der 1:1-Intensivpflege oder in unserer neuen stationären Einrichtung – wir bieten dir die Möglichkeit, deine Stärken einzubringen und dich weiterzuentwickeln.

Jetzt bewerben

Vorteile: Jetzt zu Casa Ambulant wechseln

Wir sind regionaler Arbeitgeber mit verantwortlichen Ansprechpartner:innen direkt vor Ort in Freiburg, Denzlingen und Emmendingen.

Wir orientieren uns am aktuellen Tarif AVR Diakonie Deutschland. Damit garantieren wir eine faire Entlohnung und gute Arbeitsbedingungen. Unsere festangestellten Pflegefachkräfte sind in der Entgeltgruppe 7 eingruppiert. Nach aktuellem Stand liegt das Basis-Einstiegsgehalt bei 3.761,31€ (bei 100% Deputat) zuzüglich aller Zulagen und Prämien.
MFAs und 1-jährig examnierte Fachkräfte sind in der Endgeltgruppe 6 eingruppiert. Nach aktuellem Stand liegt hier das Basis-Einstiegsgehalt bei 3.369,50€ bei 100% Deputat, ebenfalls zuzüglich der Prämien und Zulagen.

Um deine wertvolle Mitarbeit angemessen zu würdigen, bieten wir unter bestimmten Voraussetzungen Prämien und Sonderzahlungen, die dein Gehalt zusätzlich ergänzen.

  • Schichtprämie
  • Leistungsprämie
  • Sonderzahlungen

Es werden Zeitzuschläge je Stunde gezahlt für Sonntags- und Feiertagsarbeit in Höhe von 35%. (Fällt der gesetzliche Feiertag auf einen Sonntag, wird nur einer der beiden Zuschläge gewährt.)

Mitarbeitende haben Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub.

Bei uns steht das Wohl unserer Mitarbeitenden ebenso im Vordergrund wie das unserer Patient:innen. Unser Schichtsystem in der ambulanten Pflege ist so gestaltet, dass es den individuellen Bedürfnissen unserer Teammitglieder Rechnung trägt und gleichzeitig eine optimale Pflegequalität gewährleisten kann.
Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, in Deputaten zwischen 30 % und 80 % zu arbeiten. Wenn du eine 3-jährig examinierte Fachkraft bist, kannst du auch mit bis zu 100 % bei uns anfangen.

Um flexibel und effizient auf die Anforderungen in der ambulanten Pflege reagieren zu können, sind wir auf Mitarbeitende angewiesen, die sowohl tagsüber als auch in den Abendstunden und am Wochenende im Einsatz sind. Eine ausgewogene Verteilung der Schichten ist uns wichtig. Zusätzlich bieten wir Elternschichten an, die sich an die zeitlichen Möglichkeiten von Eltern orientieren. Aber wir beachten in unserer Tourenplanung immer die individuellen Bedürfnisse unserer Teammitglieder.

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den persönlichen Lebensumständen gerecht wird, ohne dabei die Teamdynamik und die Qualität der Patientenversorgung zu gefährden.

In der Switch-Akademie bieten wir eine Vielzahl von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine beruflichen Fähigkeiten zu erweitern und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Durch praxisnahe Schulungen, Workshops und Seminare erhältst du wertvolles Wissen und kannst dich in deinem Fachgebiet spezialisieren.
Wir möchten unseren Mitarbeitenden die Werkzeuge an die Hand geben, die sie benötigen, um in einer dynamischen Arbeitswelt erfolgreich zu sein.

Bei Casa legen wir großen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden, weshalb wir stolz darauf sind das Hansefit-Programm anzubieten.

Mit Hansefit erhältst du Zugang zu einer Vielzahl an Sport- und Fitnessangeboten in der Region. Von Fitnessstudios über Schwimm- oder Termalbäder bis hin zu verschiedenen Sportkursen – Hansefit bietet für jeden das passende Angebot.

Mit der betrieblichen Altersvorsorge durch DYNO bieten wir dir ein Zusatzangebot, um gemeinsam für deine finanzielle Sicherheit im Alter vorzusorgen.
Dieses Programm ermöglicht es dir, deine Altersvorsorge durch steuerliche Vorteile und attraktive Renditen zu optimieren. Dank flexibler Gestaltungsmöglichkeiten kannst du individuell entscheiden, wie viel du in deine Zukunft investieren möchtest. Dabei erhältst du professionelle Unterstützung direkt von den Experten bei DYNO.
Nutze die Chance, gemeinsam mit uns in eine abgesicherte Zukunft zu blicken: Durch die betriebliche Altersvorsorge von DYNO bist du bestens vorbereitet!
Hast du bereits eine betriebliche Altersvorsorge, die du weiterführen möchten? Dann lass uns darüber sprechen.

Unseren Mitarbeitenden bieten wir das Programm Corporate Benefits an, da wir überzeugt sind, dass Zufriedenheit am Arbeitsplatz über das Gehalt hinausgeht.
Dieses maßgeschneiderte Programm umfasst exklusive Rabatte und Angebote bei vielen bekannten Partnerunternehmen in Bereichen wie Fitness, Reisen, Freizeit und Technologie. Mit Corporate Benefits möchten wir nicht nur die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden verbessern, sondern auch einen Beitrag zu ihrer persönlichen Lebensqualität leisten.

Wir setzen aufs Fahrrad: In Zusammenarbeit mit dem Dienstrad-Anbieter Bikeleasing bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihr Wunschfahrrad günstig zu leasen.  Dabei profitieren sie von steuerlichen Ersparnissen von bis zu 40% im Vergleich zum Direktkauf.
Egal, ob E-Bike, Trekkingrad oder Gravel-Bike – die Fahrräder dürfen nicht nur für den Arbeitsweg, sondern auch für private Touren genutzt werden. So können wir gemeinsam als Team einen aktiven Beitrag
zur Verkehrs- und Klimawende leisten. Eine echte Win-win-Situation.